リーダーとして知っておくべき「マインドセット」の本質～思考を支配しているのは・・・

「マインドセット」という言葉は聞いたことあるけど、なんだかよくわからないなぁ…という人は多いと思います。

人の上に立つ立場の人間なら、この「マインドセット」の本質を知っておいたほうがいいです。

なぜなら、相手の思考を支配しているマインドセットがわかれば、相手の行動をコントロールできるからです。

洗脳して操るって意味ではありません。

相手を理解することで、適切な対応ができるということです。

今回は、スタンフォード大学心理学の権威による世界的ベストセラー『マインドセット「やればできる!」の研究』（キャロル・S・ドゥエック著、今西康子訳、草思社刊）に書かれている内容を交えつつ、リーダーとして知っておくべきマインドセットの本質について書いていこうと思います。

マインドセットとは何か？

マインドセットとは、経験、教育、先入観などから形成される思考様式、心理状態。暗黙の了解事項、思い込み（パラダイム）、価値観、信念などがこれに含まれる。
マインドセットという言い方は、人の意識や心理状態は一面的なとらえ方はできず、多面的に見てセットしたものがマインドの全体像を表しているということから来ている。
引用元：マインドセットとは・意味｜創造と変革のMBA グロービス経営大学院

この説明を見ると、なんだかむずかしそうだなぁ～と思うかもしれませんが、簡単にいうと「無意識の思考のクセ」です。

ほとんどの人はこの「マインドセット」に、「思考」や「行動」を支配されています。

たとえば「努力」について、「努力は欠陥人間がすることだ」という思い込みをもっている人は、努力しなくても自分は優秀なんだということをアピールするための行動をとります。具体的にいうと、自分より能力が劣る人をバカにして自分のほうが優秀だとアピールしたり、自分を大きく見せるために嘘をついたりします。

逆に、「能力や才能は努力しだいでいくらでも伸ばせる」という信念がある人は、今の自分が優秀かどうかよりも「成長すること」に重点を置いているので、努力し続けることができます。

なぜこのような違いが起こるのか？

それは、『マインドセット「やればできる!」の研究』の中で紹介している、２種類のマインドセットを理解することで解き明かすことができます。

「硬直マインドセット」と「しなやかマインドセット」の違い

先ほど２種類のマインドセットがあることを書きました。

具体的には、

「人間の能力は生まれつき固定されたものだ」と考える【硬直マインドセット】
「人間は成長しつづけられる」と考える【しなやかマインドセット】

この２種類です。

「硬直マインドセット」の人は、生まれもった才能や能力、つまり「変えることのできない与えられたもの」で勝負しようとします。対して「しなやかマインドセット」の人は、人間は成長し続けられると考え、「与えられたものを自分の力で変えよう」と努力し続けます。

この「与えられたものをどう使うか」というフレーズは著書『嫌われる勇気』の中でも出てきました。

われわれは「なにが与えられているか」について、変えることはできません。しかし、「与えられたものをどう使うか」については、自分の力によって変えていくことができます。だったら「変えられないもの」に注目するのではなく、「変えられるもの」に注目するしかないでしょう。わたしのいう「自己受容」とは、そういうことです。
『嫌われる勇気』第五夜　自己受容についてP228　より

※『嫌われる勇気』については以下の記事にも詳しく書いています。